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面試是找工作時一個必要的環(huán)節(jié)，面試自然避免不了被面試官進行各種“拷問”。但是許多面試官在選擇求職者時都會有先入為主的觀念，即使求職者的能力非常優(yōu)秀和突出，但是潛意識中的偏見還是會導(dǎo)致面試不通過，那么有沒有一種方法可以讓面試這個環(huán)節(jié)變得非常公正呢？

有，那就是機器人，現(xiàn)在機器人應(yīng)用的范圍非常廣，不管是在建筑領(lǐng)域，還是在餐飲領(lǐng)域或者是家庭生活領(lǐng)域等都能看見機器人的身影。而現(xiàn)在機器人即將要代替HR部門的工作，也就是可以把面試官換成機器人。

瑞典的科學(xué)家推出了世界首個面試機器人，名字叫做“Tengal”。Tengal外形并不完全是人來的樣子。他的身高只有41厘米左右，但是體重卻重達35公斤，如果將其放在桌面上則剛好與求職者的視線平行。

仔細(xì)觀察Tengal的面部你會發(fā)現(xiàn)，他的面部其實就是一塊白色透光塑料，所有的表情、細(xì)節(jié)以及動作都是由內(nèi)部的投影儀來實現(xiàn)的。這款面試機器人除了可以幫助HR進行決策，使決策變得更加明智和公平之外，它還可以通過攝像頭和麥克風(fēng)與求職者進行互動，并能夠識別三十多種語言。

也就是說，這款面試機器人可以幫助面試官完成更高效的溝通。也許有人就會問了，這個跟我們平時用siri有什么區(qū)別呢？這里面區(qū)別可大了，當(dāng)你在面試時，面試機器人會主導(dǎo)整個會話內(nèi)容，并會經(jīng)過多輪的對話，在對話結(jié)束后還要給求職者一個評價。

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