人工智能|HR必看的AI人才管理實踐報告
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機氣林電商有話說:
在這個人工智能“爆炸式”發(fā)展的時代,人工智能(AI)技術(shù)在改變?nèi)藗兩罘绞降耐瑫r,也為企業(yè)帶來了人才管理方面的挑戰(zhàn)。面對日新月異的人才市場,HR們應(yīng)當(dāng)如何制定合理的人才管理策略,招到并留住優(yōu)秀的AI技術(shù)人才,從而有效地應(yīng)對AI技術(shù)變革帶來的人才管理挑戰(zhàn)呢?
AI時代
人工智能無處不在
2017年是人工智能技術(shù)爆發(fā)的“元年”。中國的人工智能技術(shù)走在了世界的前列。作為世界科技未來的發(fā)展方向,人工智能技術(shù)對于國家的經(jīng)濟發(fā)展、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和科技進步起著極為重要的作用。我們的日常生活也已經(jīng)被人工智能所包圍。指紋解鎖、刷臉付款、語音打字,瀏覽著大數(shù)據(jù)為我們篩選的新聞熱點,挑選著云計算為我們推薦的合適商品,人工智能帶來的便利已經(jīng)滲入我們生活的方方面面。而這無處不在的人工智能技術(shù)背后,是巨大的人才需求。
中國AI人才現(xiàn)狀:
“坑”多“蘿卜”少,人才拼搶激烈
人工智能技術(shù)的進步,離不開各領(lǐng)域人才的通力合作。人工智能領(lǐng)域的競爭,主要體現(xiàn)為人工智能的人才之爭。
中國目前約有4萬名從事人工智能方向的員工,然而中國的人才市場對于AI人才的需求已經(jīng)突破了百萬級。而與人工智能引領(lǐng)全球的美國相比,中國開設(shè)人工智能相關(guān)專業(yè)課程的高校較少,人才培養(yǎng)體系還處于起步階段,人才供應(yīng)無法滿足市場的龐大需求?!翱印倍唷疤}卜”少,人工智能人才嚴(yán)重短缺。
人工智能人才市場每年的“新鮮血液”本來就少,想要招攬到合適的人才更是難上加難。由于人工智能領(lǐng)域?qū)I(yè)人才知識迭代水平、學(xué)習(xí)能力要求很高,合適的人工智能人才各個企業(yè)都是搶著要。一些企業(yè)會早早通過導(dǎo)師或?qū)嶒炇艺业竭@些人才,有些人工智能領(lǐng)域?qū)I(yè)的畢業(yè)生甚至沒出校門就被挖走。
人工智能“一將難求”,大公司在為如何招攬AI英才發(fā)愁,中小企業(yè)招聘更加困難。企業(yè)如何在這樣人才拼搶激烈的環(huán)境下,招攬并留住優(yōu)秀的AI技術(shù)人才,對人才管理者而言是個不小的挑戰(zhàn)。
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